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      富邦集團公司黨委于5月25日在埃美柯銅閥門(mén)有限公司召開(kāi)了各企業(yè)黨組織負責人工作會(huì )議，總結交流上半年企業(yè)黨建和思想政治工作，重點(diǎn)落實(shí)富邦控股集團公司“三五”人才規劃，具體部署紀念建黨90周年活動(dòng)。集團公司各企業(yè)黨組織負責人四十余名同志出席了會(huì )議。
會(huì )議聽(tīng)取了埃美柯集團公司總裁、黨委書(shū)記沈國強同志專(zhuān)題介紹了重視加強企業(yè)黨建和思想政治工作、人才培養使用的經(jīng)驗，以及由此給企業(yè)帶來(lái)的巨大變化；10家企業(yè)黨組織負責人分別介紹了貫徹落實(shí)集團公司黨委2011年黨建和思想政治工作意見(jiàn)，在繼續深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)做好人才引進(jìn)培養和使用、構建和諧企業(yè)、學(xué)習型企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)等方面的工作情況和經(jīng)驗；黨委辦公室主任韓樹(shù)成就落實(shí)富邦控股集團“三五”人才戰略規劃，開(kāi)展紀念建黨90周年活動(dòng)，進(jìn)一步加強思想政治工作、重視勞動(dòng)關(guān)系建設等方面提出了具體的工作意見(jiàn)。
會(huì )上，富邦控股集團公司黨委副書(shū)記、副總裁謝松茂就下階段黨建和思想政治工作提出了五點(diǎn)要求。
一、以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為主線(xiàn)，推進(jìn)全年黨建工作。堅持“12字”工作方針，即圍繞中心，結合實(shí)際，注重實(shí)效，目的使黨組織在企業(yè)中有更強的號召力，使黨員在員工中有更強的凝聚力。
二、以紀念建黨90周年活動(dòng)為抓手，增強黨員組織觀(guān)念和進(jìn)行黨性教育。要通過(guò)回顧黨的90年光輝歷史和富邦集團成立10年來(lái)所取得的成就，進(jìn)一步明確黨的領(lǐng)導的作用和基層黨組織的作用，富邦集團公司黨委從實(shí)際出發(fā)，已安排各項紀念活動(dòng)，各企業(yè)黨組織可根據企業(yè)情況安排好活動(dòng)，要同行政溝通，注意盡量少影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。要通過(guò)建黨90周年紀念活動(dòng)進(jìn)一步增強黨員的組織意識、黨組織的凝聚力。
三以“三五”人才戰略規劃為目標，落實(shí)好近二年人才招聘和培訓工作。集團公司年度董事會(huì )一致認為人才工作至關(guān)重要，集團公司下發(fā)“三五”人才戰略規劃綱要，說(shuō)明了集團公司抓人才工作的決心，要分三階段抓好落實(shí)，即2011—2012年、2013—2014年、2015年算總帳，已下發(fā)的四張表要認真填寫(xiě)好，與總體規劃相對接，一把手要重視，要過(guò)問(wèn)把關(guān)，具體分管領(lǐng)導，人力資源部要抓落實(shí)，集團公司人力資源部要跟蹤、考核、督查、指導，上下形成共識，合力把人力資源結構調整好，促進(jìn)企業(yè)更快更好發(fā)展。
四以深入開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建為目的，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)持續健康發(fā)展的根本保證，在人力資源日趨緊缺的情況下，如何穩定員工，吸納人才，留住人才，是企業(yè)面臨的重大課題，要積極配合行政，重點(diǎn)做好和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，當前，各企業(yè)黨組織要督促工會(huì )建立工資集體協(xié)商制度和集體合同，工會(huì )要加大力度，把這項工作做好，使企業(yè)在和諧當中取得更大的發(fā)展。
五以企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，進(jìn)一步調動(dòng)員工工作積極性。今年以來(lái)，企業(yè)面臨著(zhù)原材料、勞動(dòng)力成本、人民幣匯率變化、用電緊張等諸多壓力，從集團層面看，盡管規模以上企業(yè)銷(xiāo)售總量有一定的增速，但增速趨緩，效益下滑，如何面對這種狀況，從事政工工作的同志，要更加注重以經(jīng)濟效益為中心，進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工工作積極性，動(dòng)腦筋下功夫，增強員工憂(yōu)患意識，開(kāi)源節流，崗位比貢獻，提合理化建議，積極引導廣大員工克難攻堅，在轉型升級中保持健康的發(fā)展態(tài)勢。