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      九月中旬，富邦集團公司董事長(cháng)、總裁宋漢平主持召開(kāi)了中青年干部座談會(huì )，與中青年干部就企業(yè)發(fā)展、人才培養、崗位鍛煉進(jìn)行了暢談交流。
今年以來(lái)，富邦集團公司高度重視人才工作，于3月份專(zhuān)題了企業(yè)人才規劃工作會(huì )議，并于3月份專(zhuān)題召開(kāi)了企業(yè)人才規劃工作會(huì )議，并于5月份以甬富邦[2011]23號文件下發(fā)了《富邦控股集團“三五”人才戰略規劃綱要》，明確提出了要充實(shí)培養企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，以各企業(yè)各級領(lǐng)導班子年輕化為目標，逐步建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫，實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者能力素質(zhì)提升工程和培養計劃，在此基礎上，富邦集團公司專(zhuān)門(mén)組織控、參股企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理推薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備干部。結合平時(shí)掌握情況，初步建立了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層后備人才庫。
此次中青年干部座談會(huì )，就是在后備人才庫中選取九名中青年干部參加。座談會(huì )上，九名同志結合本職工作崗位和個(gè)人工作經(jīng)歷，暢談了對本企業(yè)發(fā)展瓶頸、轉型升級、人才培養的意見(jiàn)和建議。接著(zhù)，宋漢平董事長(cháng)要求每位同志介紹自己的特長(cháng)和自身的理想是什么。在座談會(huì )上，宋漢平董事長(cháng)指出，富邦集團發(fā)展到今天，已是一個(gè)上規模的大型企業(yè)集團，爭取充實(shí)一批中青年干部進(jìn)入領(lǐng)導崗位，富邦事業(yè)發(fā)展需要一大批人才的支撐，現有的干部體系在10年內沒(méi)有問(wèn)題，但未來(lái)3—5年是人才培養使用的關(guān)鍵時(shí)間，為了打造百年富邦，從集團到各企業(yè)都要有緊迫感，也要中青年干部在各自工作崗位上加強磨煉和提高。最后，宋漢平董事長(cháng)出題要求參加座談會(huì )的中青年干部寫(xiě)一篇文章在七天后交集團公司。
富邦集團公司近期將在考察的基礎上，提拔一批中青年干部擔任企業(yè)總經(jīng)理助理職務(wù)。