為持續發(fā)揮企業(yè)維穩調解委員會(huì )（小組）的作用，進(jìn)一步營(yíng)造企業(yè)內部和諧融洽的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍，助力企業(yè)穩定健康發(fā)展，富邦集團工會(huì )于11月8日在富邦大酒店舉辦了第二期維穩調解工作研討會(huì )。來(lái)自富邦集團各企業(yè)工會(huì )主席、人力資源部負責人共50余名同志參加了此次會(huì )議。
當天上午，邀請了京衡（寧波）律師事務(wù)所合伙人劉濤律師就人力資源管理常見(jiàn)法律風(fēng)險防范問(wèn)題進(jìn)行授課。劉濤律師以勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的順序，從招聘錄用階段開(kāi)始，到合同訂立階段、勞動(dòng)合同履行階段、勞動(dòng)合同解除與終止階段、解除（終止）勞動(dòng)合同的手續辦理等五個(gè)階段系統地進(jìn)行了講解。
下午的研討會(huì )上，來(lái)自20家集團直屬企業(yè)以及部分下屬獨立核算企業(yè)的工會(huì )主席和人力資源部負責人進(jìn)行了交流發(fā)言。發(fā)言?xún)热菥o緊圍繞“維穩”的主題，就企業(yè)內部人才選拔機制、如何助力員工成長(cháng)、如何改善員工后勤保障、建立完善的困難員工幫扶機制等幾個(gè)方面，交流了日常管理工作中好的做法、好的經(jīng)驗。
埃美柯集團實(shí)行高技能人才企業(yè)內部評聘制度，公司專(zhuān)門(mén)成立評聘小組且實(shí)行雙層次公示進(jìn)行評聘，并分三個(gè)等級對高技能人才進(jìn)行津貼獎勵；新樂(lè )電器為讓廣大職工都能吃到可口的工作餐，特聘請了貴州籍廚師、寧波菜廚師以及點(diǎn)心師，每天確保能供應不同口味的菜肴和面點(diǎn)；富邦大酒店利用疫情防控期間生意淡季，制訂周密且有差異性的培訓計劃、制訂完善的培訓制度、采用線(xiàn)上線(xiàn)下結合的方式，開(kāi)展各項員職工培訓，助力職工在崗位上邊鍛煉邊成長(cháng)；中銀電池公司積極響應國家倡導共同富裕的號召，對基層職工實(shí)施精準幫困，公司的慈善基金優(yōu)先幫扶企業(yè)基層職工及其家屬，尤其傾向因病返貧及家庭突遭變故的職工。各企業(yè)維穩調解委員會(huì )（小組），都從職工的切身利益及切實(shí)需求出發(fā)，在不同的側重點(diǎn)積極發(fā)揮維穩的作用。
研討會(huì )的最后，集團公司工會(huì )主席韓樹(shù)成同志對本次研討會(huì )做了總結，高度認可了各企業(yè)工會(huì )、人力資源部所做的工作，同時(shí)也希望各企業(yè)著(zhù)力化解各類(lèi)矛盾與糾紛，切實(shí)維護職工群眾合法權益，為企業(yè)健康穩定發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境。韓主席對各企業(yè)維穩工作提出了三點(diǎn)意見(jiàn)：一、要統一思想，切實(shí)提高做好企業(yè)維穩工作重要性的認識。二、要善于溝通，暢通與職工交流的信息渠道，讓職工的訴求和意見(jiàn)有承接和表達的管道。三、辦好實(shí)事，積極組織開(kāi)展“微心愿”活動(dòng)，真正取得廣大職工的信任。
韓主席還特別強調，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、維護一方穩定，要始終把做人的工作放在重要位置，對企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)和職工的思想情況做到心中有數；要聽(tīng)民聲、察民情，才能知民意、解民憂(yōu)，替職工辦實(shí)事要想找準痛點(diǎn)，就要細心、用心、留心，學(xué)會(huì )“眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方”，不輕視忽略職工反映的每一個(gè)問(wèn)題；為職工辦實(shí)事，就是要從最困難的職工入手，從最突出的問(wèn)題抓起，從職工最現實(shí)的利益出發(fā)，瞄準職工的“急、難、想、盼”，增強職工的獲得感、幸福感和滿(mǎn)足感。
全心全意為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨，為職工辦實(shí)事辦好事是企業(yè)的根本任務(wù)，只有始終秉承為民情懷，始終敢于擔當、敢于創(chuàng )新，才能把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)。
（集團工會(huì )）
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