為進(jìn)一步打造穩定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系基礎，并加速人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，推動(dòng)富邦控股集團的持續健康發(fā)展，集團公司工會(huì )聯(lián)合集團人力資源部于12月12日在富邦大酒店召開(kāi)2024年維穩調解研討會(huì )暨人力資源工作研討會(huì )，集團工會(huì )領(lǐng)導及各企業(yè)工會(huì )主席、人力資源部負責人等近60人出席會(huì )議。
當天上午，集團工會(huì )特邀浙江素豪律師事務(wù)所高級合伙人王露鶯律師進(jìn)行授課。王律師聚焦企業(yè)在維穩調解和人力資源管理中遇到的難點(diǎn)、痛點(diǎn)，針對提前收集的具體問(wèn)題進(jìn)行了深入淺出的講解。課程內容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系、工資問(wèn)題、社保問(wèn)題、工傷問(wèn)題、勞動(dòng)合同解除、醫療期滿(mǎn)員工處理等多個(gè)方面，并結合法律條例和實(shí)際案例逐一解答疑問(wèn)�，F場(chǎng)教學(xué)氛圍熱烈，參會(huì )人員積極提問(wèn)互動(dòng)，有效提升了參會(huì )人員對維穩調解工作的理解和應用能力。
下午的議程分為分享、討論和總結三個(gè)環(huán)節。在分享環(huán)節，四位來(lái)自不同企業(yè)的代表圍繞各自的人事工作亮點(diǎn)和特色進(jìn)行精彩發(fā)言。中銀（寧波）電池有限公司的薪資專(zhuān)家任華波分享了薪資體系搭建中的探索與經(jīng)驗；埃美柯集團有限公司人力資源部經(jīng)理朱雪燕闡述了完善人才培育機制對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的推動(dòng)作用；富邦資源控股集團有限公司人事經(jīng)理車(chē)蘭芳以“KEEP MOVING——在路上”為主題，分享了公司在人事管理上的創(chuàng )新實(shí)踐；寧波明星科技發(fā)展有限公司辦公室主任朱華俊則圍繞中基層干部崗位競聘進(jìn)行了深入探討。隨后，各企業(yè)代表依次介紹了各自企業(yè)在人才培養、人力資源管理中的現狀及問(wèn)題，積極提煉工作的新思路、新方法，共同探索人力資源管理的優(yōu)化路徑。
會(huì )議最后，集團工會(huì )主席、人力資源部總經(jīng)理章煒進(jìn)行了總結發(fā)言。他首先梳理了集團當前的人力資源概況，并對各企業(yè)人力資源部門(mén)提出三點(diǎn)具體要求：一是提高站位，認清形勢，增強緊迫感和使命感。在企業(yè)快速發(fā)展的背景下，當前人力資源工作面臨新階段、新形勢，需要從更廣闊的視角考慮問(wèn)題，注重整體人才培養、梯隊建設與集團的整體戰略相匹配；二是解放思想，勇于開(kāi)拓，增強大局意識和創(chuàng )新意識。人力資源工作需與時(shí)俱進(jìn)，采用新的思維和工具解決日常問(wèn)題，提高工作效率和創(chuàng )新能力；三是加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，增強自身能力和工作底氣。要勤于學(xué)習，廣泛涉獵，掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域，開(kāi)拓新視野，增強新本領(lǐng)，以適應快速變化的環(huán)境和需求。同時(shí)，他強調，人力資源部門(mén)要不斷提升“五個(gè)力”，即腳力、眼力、腦力、筆力、嘴力，在實(shí)踐中不斷提升綜合素質(zhì)，為集團的持續健康發(fā)展貢獻力量。
（富邦人力資源部 周柔兒）
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