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      日前，富邦集團公司黨委在寧波飯店召開(kāi)了2011年黨建和思想政治工作會(huì )議，各企業(yè)黨、工、團組織負責人、各企業(yè)信息員80余人出席了會(huì )議。
會(huì )上，富邦集團公司黨委辦公室主任韓樹(shù)成代表集團公司黨委作了工作報告，總結回顧了2010年集團公司黨建和思想政治工作，部署了2011年黨建和思想政治工作；會(huì )議通報了集團公司黨委對各企業(yè)黨組織、工會(huì )考核結果；表彰了2010年度信息優(yōu)秀單位和優(yōu)秀信息員；中銀電池公司黨委、富邦大酒店黨總支在會(huì )上交流了企業(yè)黨建工作創(chuàng )新、構建和諧企業(yè)的工作經(jīng)驗。
富邦集團公司黨委副書(shū)記、副總裁謝松茂就認真做好2011年企業(yè)黨建和思想政治工作提出了六點(diǎn)要求：
一、加強和改進(jìn)新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作。當前整個(gè)國家進(jìn)入經(jīng)濟轉型、社會(huì )轉型的加速期，社會(huì )矛盾突現期，各種熱點(diǎn)問(wèn)題疊重作用，社會(huì )上各種力量都會(huì )發(fā)出不同的聲音，信息傳播手段日益多樣便捷，思想意識領(lǐng)域呈現十分復雜的狀況，統一思想，凝聚力量，做好黨建和思想政治工作任務(wù)更加艱巨、更加艱難。從富邦集團情況看，自轉制以來(lái)近十年來(lái)，人員結構、人員人數有相當大的變動(dòng)，從管理機制上，從國有相對控股到目前純民營(yíng)化，在黨建和思想政治工作思路上，傳統意識相對多一些，創(chuàng )新意識比較少，個(gè)別企業(yè)有，面上企業(yè)少，以實(shí)際效果看，黨建和思想政治工作為企業(yè)發(fā)展、構建和諧、員工利益發(fā)揮了積極的作用，但有些方面效果還不明顯，工作也不平衡，在當前形勢下，如何做好思想政治工作是一個(gè)重大的課題，我們要以社會(huì )主義核心價(jià)值體系來(lái)引領(lǐng)員工思想政治工作，以馬克思主義指導思想、中國特色社會(huì )主義理論、愛(ài)國主義為核心的民族精神、改革創(chuàng )新為核心的時(shí)代精神、“八榮八辱”為主要內容的社會(huì )主義榮辱觀(guān)來(lái)教育引導員工，在加強和改進(jìn)新形勢下員工思想政治工作中，要從國際國內形勢出發(fā)，結合企業(yè)實(shí)際、員工思想實(shí)際、把握好社會(huì )主義核心價(jià)值四個(gè)體系基本要求，有的放矢地做好員工思想政治工作，黨、工、團組織要共同探索、共同研究、共同實(shí)踐，承擔起這份責任，使企業(yè)內部形成奮發(fā)向上的精神、健康和諧氛圍，一心一意促發(fā)展。
二、要繼續深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，努力成為“雙強爭先、示范創(chuàng )建”活動(dòng)的先進(jìn)企業(yè)先進(jìn)典型。去年根據中央、上級黨委部署和集團公司黨委下達的文件，各企業(yè)黨組織都作為重點(diǎn)工作來(lái)抓、結合企業(yè)實(shí)際，在深入推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中有不少的特點(diǎn)、亮點(diǎn)，各企業(yè)黨組織要根據集團公司黨委今年提出的新要求，結合甬組通（2010）60號文件提出的非工企業(yè)“發(fā)展強、黨建強”七個(gè)標準，不斷深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，講究實(shí)效原則，激勵黨員自覺(jué)參與，擴大黨員在企業(yè)中的影響力，希望各企業(yè)黨組織在今年開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中有更多的載體和抓手，更有特色，更有亮點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)黨建和思想政治工作上新臺階。
三、要以改革創(chuàng )新精神深入開(kāi)展學(xué)習型企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)。去年底市委辦公廳轉發(fā)了《關(guān)于深入開(kāi)展學(xué)習型企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，集團公司黨委也專(zhuān)門(mén)提出了具體要求，希望各企業(yè)黨組織以改革創(chuàng )新精神，來(lái)組織推進(jìn)學(xué)習型企業(yè)創(chuàng )建。首先，要營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，其次，要制訂創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)的規劃和有效載體，向中銀電池公司、埃美柯公司學(xué)習，一把手重視，舍得花本錢(qián)。第三，通過(guò)學(xué)習型組織創(chuàng )建，達到全面提高員工整體素質(zhì)，提升企業(yè)綜合競爭能力，要以一線(xiàn)員工為主要對象，基層班組為重點(diǎn)，在企業(yè)轉型升級中建設一支與企業(yè)發(fā)展相適應的員工隊伍。
四、要花大的力氣做好人才強企規劃，下大的決心來(lái)改變員工結構，提升員工素質(zhì)，適應企業(yè)轉型升級要求。人才強企和創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)都是有機聯(lián)系，目的是建立一支結構合理、素質(zhì)較高的員工隊伍，來(lái)適應和加快企業(yè)發(fā)展，人才是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力，要牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展戰略，不斷爭創(chuàng )人才發(fā)展新優(yōu)勢，形成競爭成才，人才輩出，人盡其才的生動(dòng)局面，對企業(yè)科學(xué)發(fā)展形成強有力的反撐，各企業(yè)要統一思想，精心組織，認真制訂好富邦企業(yè)“三五”人才戰略規劃，根據企業(yè)未來(lái)五年發(fā)展目標，摸清本企業(yè)人才底數，對未來(lái)企業(yè)人才需求進(jìn)行預測，提出短期和中長(cháng)期人才規劃，制訂有效的人才引進(jìn)培養使用的策略和措施。人才戰略規劃要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，做到可行、管用、有效果，使人才結構與企業(yè)發(fā)展相匹配、相平衡。
五、積極開(kāi)展“思進(jìn)思變思發(fā)展，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )一流”主題教育活動(dòng)。市委決定在各級各部門(mén)各單位開(kāi)展“三思三創(chuàng )”主題教育活動(dòng)，企業(yè)黨政領(lǐng)導班子也要作為活動(dòng)主體，在實(shí)施企業(yè)“三五”發(fā)展戰略和落實(shí)2011年工作目標中，要找誤區、找標桿、找差距、找路徑、找動(dòng)力，要進(jìn)一步振奮精神，增強激情，面對困難，勇挑責任，使各企業(yè)發(fā)展更好更快更強，要求各企業(yè)把“三思三創(chuàng )”活動(dòng)同創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)、建黨九十周年紀念活動(dòng)、創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)結合起來(lái)，扎實(shí)開(kāi)展。
六、要重視黨工團共建，堅持以人為本，構建和諧企業(yè)。多年來(lái)各企業(yè)黨組織普遍重視黨建帶工建、帶團建，黨工團合力推進(jìn)各級組織建設、企業(yè)精神文明建設，取得了明顯成效，在新的一年里，要繼續重視黨工團共建工作，重心下移，注重基層黨工團組織建設，尤其是黨小組、工會(huì )小組、團小組建設，使各級組織更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為黨員、會(huì )員、團員青年服務(wù)，積極開(kāi)展圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、各具特點(diǎn)的工作，尋求新的活動(dòng)載體，不斷增強凝聚力和向心力。在實(shí)際工作中，堅持以人為本，構建和諧企業(yè)為目標來(lái)開(kāi)展各項活動(dòng)，通過(guò)黨工團共建，形成合力，培育團結向上、開(kāi)拓創(chuàng )新、和諧發(fā)展的良好氛圍，實(shí)現企業(yè)三五發(fā)展規劃，圍繞完成2011年各項經(jīng)濟指標。