近期，富邦集團公司黨委在寧波飯店召開(kāi)了2013年黨建和思想政治工作會(huì )議，各企業(yè)黨、工、團組織負責人，各企業(yè)信息員70余人出席了會(huì )議。
會(huì )上，集團公司黨委辦公室主任韓樹(shù)成總結回顧了2012年集團公司黨建和思想政治工作，具體部署了2013年黨建和思想政治工作意見(jiàn)，通報了2012年度對各企業(yè)黨組織、工會(huì )組織考核結果，通報表彰了2012年度信息工作優(yōu)秀單位和優(yōu)秀信息員。雙鹿集團公司黨委、埃美柯集團公司黨委在會(huì )上交流了企業(yè)黨建工作創(chuàng )新、構建和諧企業(yè)的工作經(jīng)驗。
集團公司黨委副書(shū)記、副總裁謝松茂就認真做好2013年黨建和思想政治工作提出了六點(diǎn)要求，要求在今年的工作中做到“二個(gè)深入”“二個(gè)切實(shí)”“二個(gè)加強”。
一、深入學(xué)習宣傳貫徹黨的十八大精神。結合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展理想信念教育和形勢任務(wù)教育，通過(guò)教育把黨員、員工思想統一到黨的十八大精神上來(lái)，把行動(dòng)落實(shí)到黨的十八大提出的各項任務(wù)上來(lái)。要以學(xué)習十八大精神為主線(xiàn)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，做到“三創(chuàng )三貼近”，即創(chuàng )新理念、創(chuàng )新內容、創(chuàng )新載體，貼近生活、貼近員工、貼近生活，著(zhù)力推進(jìn)企業(yè)轉型升級和結構調整，積極培育社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，從思想上和行動(dòng)上把學(xué)習宣傳貫徹黨的十八大精神真正落到實(shí)處。
二、深入學(xué)習宣傳貫徹集團公司經(jīng)濟工作會(huì )議精神。提振精神、真抓實(shí)干，聚集正能量，營(yíng)造二次創(chuàng )業(yè)良好的輿論氛圍，把干部員工積極性充分調動(dòng)起來(lái)，不僅僅是發(fā)展項目提升、經(jīng)濟指標的提升，更重要的是精神層面的提升。富邦集團要發(fā)展，轉型升級是關(guān)鍵，近期一些事關(guān)全局的項目將會(huì )有重大的突破，如新疆煤礦、桐廬“城市礦產(chǎn)”、北侖商業(yè)廣場(chǎng)、蓀湖地產(chǎn)、沈陽(yáng)房產(chǎn)、寧海BT項目、富邦大酒店改建等等。依托重大項目帶動(dòng)集團轉型升級、依托再造平臺轉變發(fā)展方向，需要發(fā)揮黨工團組織作用，也需要動(dòng)員廣大黨員、員工上下聯(lián)動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)富邦集團二次創(chuàng )業(yè)，努力使富邦經(jīng)濟在“三五”期間有跨躍式發(fā)展，保持在中國500強地位，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定，員工幸福感有進(jìn)一步提升。
三、切實(shí)轉變工作作風(fēng)。要深入基層，貼近員工，激發(fā)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新激情，倡導務(wù)實(shí)精神，以創(chuàng )新思路謀劃發(fā)展，以科學(xué)方法做好工作。今年將開(kāi)展以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主要內容的黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)，“抓教育、轉作風(fēng)、破難題、促發(fā)展、為民生”，是全黨先進(jìn)性教育活動(dòng)后又一個(gè)重大的教育實(shí)踐活動(dòng)，各企業(yè)黨政工團負責同志要圍繞集團公司總體目標，結合本企業(yè)實(shí)際，帶頭轉變作風(fēng)，深入車(chē)間班組，增強與員工的溝通與交流，把全體員工二次創(chuàng )業(yè)的熱情激發(fā)出來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)團隊要保持昂揚的工作激情，堅持以改革創(chuàng )新思路，制訂企業(yè)發(fā)展戰略，在實(shí)際工作中不斷提高決策科學(xué)性和工作效率效果，帶領(lǐng)廣大干部員工永不停步，勇往直前。
四、切實(shí)重視人才的開(kāi)發(fā)培養和使用。完善用人機制，改變人才結構，使人才隊伍建設與企業(yè)發(fā)展需要相適應，是富邦集團二次創(chuàng )業(yè)重要命題，企業(yè)要發(fā)展，提高競爭力，關(guān)鍵是人才。要求各企業(yè)繼續認真貫徹落實(shí)集團公司“三五”人才戰略規劃，切實(shí)增強人才結構調整的緊迫性和責任感，既要引進(jìn)人才，更要注重內部人才的選拔、培養和使用，采取切實(shí)有效措施，在量化上有新的突破，大力調整充實(shí)優(yōu)化現有經(jīng)營(yíng)管理團隊，加快人才梯隊建設，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導班子副職年輕化，保證企業(yè)人才結構有較大改觀(guān)。
五、加強企業(yè)文化建設。深入推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng )建工作，充分調動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，增強員工凝聚力。企業(yè)文化、和諧創(chuàng )建是一項長(cháng)期工作，在新的一年，各企業(yè)要在特色和亮點(diǎn)上有新的突破，以點(diǎn)帶面，堅持以人為本，尊重員工主體地位，只有造就一支團結向上有活力的員工隊伍，企業(yè)才能形成和諧發(fā)展良好的局面。要加強員工培訓，在企業(yè)文化建設中，注重員工隊伍整體能力水平的提高，努力營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、比貢獻的良好氛圍。
六、加強基層黨工團組織建設。要做到固本強基、重心下移、健全組織、注重發(fā)展、保證質(zhì)量、形成合力、促進(jìn)發(fā)展。各企業(yè)要重視黨工團組織建設，不僅要健全各級黨工團組織，更要及時(shí)按照章程規定做好到期換屆改選工作，尤其要重視科室、車(chē)間、班組的組織建設，使黨工團組織工作擴大覆蓋面，更符合基層實(shí)際，更貼近一線(xiàn)員工和普通黨團員。在發(fā)展黨員中，要堅持標準、保證質(zhì)量、成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，切實(shí)提高群眾公認度，把好培養、考察、公示關(guān)；工會(huì )會(huì )員要堅持擴面，把符合條件的員工及時(shí)吸收進(jìn)來(lái)；團員發(fā)展要堅持常態(tài)化，注重及時(shí)吸收。組織建設是正常性工作，越是正常性工作越要重視，只有把黨工團組織建設工作做好了，才能真正發(fā)揮黨工團組織作用，形成政治優(yōu)勢組合，推動(dòng)企業(yè)不斷健康發(fā)展。
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