為更好的維護富邦各企業(yè)員工的合法權益，進(jìn)一步規范各企業(yè)的集體合同制度，不斷適應新的經(jīng)濟形勢，富邦集團于今年7月再次續簽了全覆蓋集體合同和“全覆蓋工資集體協(xié)議”。
富邦集團原簽訂的“全覆蓋集體合同和工資集體協(xié)議”已于今年7月到期，由于原合同簽訂已有三年，有部分條款已不適合目前的形勢和政策法規，如女職工哺乳期休假、企業(yè)的最低工資等，富邦工會(huì )根據這些變化，多次與企業(yè)行政協(xié)商后進(jìn)行了修改，并通過(guò)了市人力資源和社會(huì )保障局的重新備案，使富邦的“全覆蓋集體合同和工資集體協(xié)議”進(jìn)一步得到完善。
富邦集團“全覆蓋集體合同和工資集體協(xié)議”簽訂后將從四個(gè)方面發(fā)揮其應有的作用，一是從整體上維護富邦員工的勞動(dòng)權益和合法權益，進(jìn)一步調動(dòng)員工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，增強員工的企業(yè)主人翁意識，實(shí)現中國《勞動(dòng)法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現中國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。二是實(shí)現對勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調整。集體合同對勞動(dòng)關(guān)系的調整，同一般的勞動(dòng)法律法規相比對不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對性比較強，同時(shí)也有利于消除或彌補勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三是更好地發(fā)揮工會(huì )在穩定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì )在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和維護職工勞動(dòng)權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì )的“維權”職能實(shí)現法制化。四是緩和和解決勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)矛盾中發(fā)揮作用。使企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件不斷減少并妥善處理，使員工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好秩序發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩定。
為使集體合同和工資集體協(xié)議更具有操作性和更加符合企業(yè)的實(shí)際情況，富邦各企業(yè)將以“富邦集團全覆蓋集體合同和工資集體協(xié)議”為框架，在與企業(yè)行政充分協(xié)商的基礎上，獨立簽訂各自的集體合同和工資集體協(xié)議。
（富邦工會(huì )）
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