2019年是新中國成立70周年，又是決勝全面建成小康社會(huì )第一個(gè)百年奮斗目標的關(guān)鍵一年，也是富邦集團全面深化“一創(chuàng )一轉兩化”發(fā)展戰略的關(guān)鍵一年，也面臨著(zhù)經(jīng)濟下行壓力增大的形勢，認真有效地做好企業(yè)工會(huì )工作，對推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展具有十分重要的意義。富邦集團公司工會(huì )對2019年工會(huì )工作的指導思想是：認真貫徹落實(shí)黨的十九大和中國工會(huì )十七大精神，緊緊圍繞集團公司“轉型升級、創(chuàng )新發(fā)展、信息化、資本化”發(fā)展戰略，堅持政治引領(lǐng)，服務(wù)發(fā)展大局，當好橋梁紐帶，保障職工權益，深化民主管理，打造特色文化，構建和諧企業(yè)，加強自身建設，把企業(yè)工會(huì )建設成大舞臺、大學(xué)校、大家庭、大平臺，努力開(kāi)創(chuàng )富邦集團工會(huì )工作新的局面。
一、著(zhù)眼于加強政治思想引領(lǐng)，不斷深化推進(jìn)職工宣傳教育工作。
要以增加職工群眾對黨的思想認同、政治認同、理論認同、情感認同為目標，大力學(xué)習貫徹黨的十九大和中國工會(huì )十七大精神。帶領(lǐng)廣大職工群眾堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。
1、實(shí)施理論學(xué)習宣傳行動(dòng)。深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，深入開(kāi)展“中國夢(mèng)、勞動(dòng)美”主題活動(dòng)，運用互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)信息等新媒體手段和群眾性文化活動(dòng)等貼近職工群眾生活生產(chǎn)方式，開(kāi)展生動(dòng)活潑的教育活動(dòng)，創(chuàng )新職工思想政治工作的方式方法，不斷增強工作的針對性和有效性，今年要重點(diǎn)開(kāi)展愛(ài)國主義教育。
2、實(shí)施勞模工匠精神弘揚行動(dòng)。大力宣揚勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的理念，大力培育培養本企業(yè)“工匠”，樹(shù)典型、學(xué)先進(jìn)，以典型引導職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，將精益求精的工作態(tài)度貫徹到日常生產(chǎn)的方方面面。
3、實(shí)施職業(yè)道德培育行動(dòng)。推動(dòng)職工道德教育納入各類(lèi)職工崗前培訓、日常培訓之中。促進(jìn)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)內化為職工精神追求，外化為職工自覺(jué)行動(dòng)。積極引導廣大職工樹(shù)立崇高的職業(yè)理想，形成良好的職業(yè)作風(fēng)和嚴格的職業(yè)紀律。
二、著(zhù)眼于推進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展，廣泛開(kāi)展群眾性建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動(dòng)。
聚焦企業(yè)結構調整、轉型升級、健康發(fā)展大局，搭建企業(yè)職工隊伍成長(cháng)、勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)、職工素質(zhì)能力提高三大平臺，充分調動(dòng)廣大職工群眾崗位建功，促進(jìn)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
1、搭建企業(yè)職工隊伍成長(cháng)平臺。加強職工隊伍建設，激發(fā)廣大職工創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新、愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻精神，著(zhù)力推動(dòng)職工技能素質(zhì)提升，職業(yè)發(fā)展通道通暢，在企業(yè)經(jīng)濟效益提升和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的前提下，提高職工收入待遇，著(zhù)力推動(dòng)實(shí)施符合技術(shù)工人特點(diǎn)的分配制度和激勵機制，促進(jìn)多勞者多得，技高者多得。
2、搭建勞動(dòng)技能競賽平臺。要以 “節能降耗、提質(zhì)增效”為基礎，廣泛深入持久開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)和技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武，豐富競賽的領(lǐng)域、內涵、方式、機制，促進(jìn)競賽的時(shí)代特征、行業(yè)特性和企業(yè)特點(diǎn)，提升職工參與度和受益率，深化創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，加強班組建設，深入開(kāi)展以“五小”為載體的技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、合理化建議活動(dòng)。
3、搭建職工素質(zhì)能力提升平臺。適應企業(yè)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，經(jīng)濟轉型升級對職工素質(zhì)、結構、能力的要求，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程，加強對職工的各類(lèi)培訓，幫助廣大職工學(xué)習新理念、新知識、新技能、推進(jìn)技能晉級，帶教師傅獎勵等項目。
三、著(zhù)眼于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步健全完善工會(huì )維權體系。
維護職工的合法權益是工會(huì )的職責，是工會(huì )安身立命之本，要健全完善源頭參與、維權維穩、民主協(xié)商的機制，多管齊下保障職工群眾合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
1、健全完善源頭參與機制。各企業(yè)工會(huì )要注重源頭參與，主動(dòng)爭取行政、黨委支持。代表職工積極參與涉及職工利益的企業(yè)規章制度的制訂，積極參與勞動(dòng)定額，企業(yè)工資決定、正常增長(cháng)和支付保障制度制訂，推動(dòng)落實(shí)職工帶薪年休假制度，完善工會(huì )勞動(dòng)保護監督機制，深化“安康杯”競賽活動(dòng)。
2、健全完善維權維穩機制。各企業(yè)工會(huì )要及時(shí)了解一線(xiàn)職工訴求，解凝釋惑，匯總分析，掌握第一手信息，及時(shí)化解矛盾，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。堅持做到哪里的職工合法權益受到侵犯，哪里的工會(huì )就要站出來(lái)說(shuō)話(huà)，維護好職工群眾的積極性創(chuàng )造性，最大限度地把職工凝聚在工會(huì )周?chē)�，最大限度地增加和諧因素。集團公司工會(huì )上半年將對集團公司、各企業(yè)重新疏理建立企業(yè)維穩調解委員會(huì )，為企業(yè)工會(huì )維權維穩打下良好基礎。
3、健全完善民主協(xié)商機制。各企業(yè)工會(huì )要繼續完善職工代表大會(huì )制度，推進(jìn)職工代表素質(zhì)提升工程，提高企業(yè)民主管理的針對性和實(shí)效性，進(jìn)一步落實(shí)集體合同的簽訂，推動(dòng)工資集體協(xié)商，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度化、規范化，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )造活動(dòng)，提升工會(huì )和職工在企業(yè)中的地位。
四、著(zhù)眼于滿(mǎn)足職工對美好生活的追求，真誠服務(wù)職工群眾。
謁誠服務(wù)職工群眾是工會(huì )一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，各企業(yè)工會(huì )要堅持職工利益無(wú)小事的理念，順應職工對美好生活的新期待，把工作重心放在廣大職工身上，從大處著(zhù)眼，小處著(zhù)手，滿(mǎn)腔熱情做好服務(wù)職工工作。
1、推進(jìn)實(shí)事工程特色化。要積極開(kāi)展慶“五一”活動(dòng)，各企業(yè)工會(huì )要在五一節前后開(kāi)展形式多樣、喜聞樂(lè )見(jiàn)、健康向上的活動(dòng)，根據自身企業(yè)的條件發(fā)放福利，并要作為工會(huì )重要工作來(lái)抓，打響五一載體，借助五一節，提升職工地位，宣傳勞動(dòng)者光榮，營(yíng)造尊重職工、關(guān)愛(ài)職工氛圍，增強企業(yè)凝聚力。拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，推動(dòng)完善職工福利制度，做好職工生活保障服務(wù)，努力為職工辦實(shí)事、辦小事、辦好事，辦好一切受職工歡迎、為企業(yè)所接受的事。集團公司工會(huì )將在五月份舉辦“關(guān)愛(ài)員工、凝心聚力”成果發(fā)布會(huì )。
2、推進(jìn)困難幫扶精準化。進(jìn)一步完善幫困機制，充分發(fā)揮集團公司和各企業(yè)慈善基金作用，針對困難職工和突發(fā)困難職工開(kāi)展精準服務(wù)，對困難職工做到經(jīng)濟上扶助、精神上安慰、生活上解決實(shí)際問(wèn)題，同時(shí)，基層工會(huì )還應及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)信息，對于有實(shí)際困難但有顧慮的職工積極做好幫扶工作，讓困難職工有尊嚴、平等地享受組織的溫暖，繼續做好元旦春節、金秋助學(xué)等傳統幫困工作。
3、推進(jìn)文化服務(wù)多樣化。把維護和發(fā)展職工精神文化權益作為工會(huì )重要任務(wù)，在更高水平上推進(jìn)職工文化建設，注重對職工的人文關(guān)懷、心理疏導、健康教育，組織開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)，組織受職工歡迎的各種興趣小組，寓教于樂(lè )，提升職工綜合素質(zhì)和精神享受，各企業(yè)工會(huì )要注意發(fā)現和挖掘培養文藝、體育人才。
五、著(zhù)眼于工會(huì )基層組織建設，不斷增強工會(huì )工作動(dòng)力和活力。
以提高工會(huì )服務(wù)創(chuàng )新發(fā)展、服務(wù)職工群眾的本領(lǐng)為目標，加強工會(huì )組織建設、工會(huì )干部自身能力建設、工會(huì )工作創(chuàng )新能力建設，激發(fā)和增強工會(huì )組織的生機活力。
1、加強工會(huì )組織建設。進(jìn)一步完善企業(yè)工會(huì )組織，對于屆期已滿(mǎn)的基層企業(yè)工會(huì )組織及時(shí)進(jìn)行換屆選舉，對于工會(huì )組織不健全的應及時(shí)增補委員、副主席、主席，由于各種原因，工會(huì )組織應建未建的，集團公司工會(huì )將逐步落實(shí)、指導并督促建立工會(huì )組織，開(kāi)展正常工作。
2、加強工會(huì )干部自身能力建設。要做好工會(huì )工作，沒(méi)有相匹配的工作本領(lǐng)萬(wàn)萬(wàn)不行，沒(méi)有方式方法上的“橋”和“船”，難以過(guò)“河”，工會(huì )干部要勇于擔當、銳意進(jìn)取、積極作為、真抓實(shí)干，牢固樹(shù)立為廣大職工服務(wù)的理念，增強責任意識，努力提升服務(wù)水平和服務(wù)能力，要主動(dòng)學(xué)習，善于交流，把握工會(huì )工作的新方向、新熱點(diǎn)。
3、加強工會(huì )工作創(chuàng )新能力建設。要創(chuàng )新活動(dòng)方法、工作方法，堅決克服老辦法不靈，新辦法不會(huì )，他人成功經(jīng)驗不屑一顧，眼高手低、無(wú)所作為的消極思想，主動(dòng)適應和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工群眾，及時(shí)總結完善行之有效的做法和經(jīng)驗，注重利用現代化手段、互聯(lián)網(wǎng)理念來(lái)做好工會(huì )工作，讓職工群眾真正感受工會(huì )是“職工之家”，工會(huì )干部是最貼心的“娘家人”，把工會(huì )組織建設得更加充滿(mǎn)活力，更加堅強有力。
（集團工會(huì )）
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