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    2月27日，富邦集團公司黨委在寧波飯店召開(kāi)了2014年黨建和思想政治工作會(huì )議，各企業(yè)黨、工、團組織負責人、各企業(yè)信息員70余人出席了會(huì )議。
    會(huì )議總結回顧了2013年集團公司黨建和思想政治工作，具體部署了2014年黨建和思想政治工作要點(diǎn)。通報了2013年度對各企業(yè)黨組織、工會(huì )組織考核結果，表彰了2013年度信息工作優(yōu)秀單位和優(yōu)秀信息員，雙鹿集團公司黨委、埃美柯集團公司黨委在大會(huì )上交流了提升企業(yè)軟實(shí)力，開(kāi)展形勢任務(wù)教育的工作經(jīng)驗。還分別召開(kāi)了工會(huì )、團委、信息員會(huì )議，對2013年各自工作進(jìn)行總結，對新一年工作進(jìn)行部署。
    會(huì )上集團公司副總裁、黨委副書(shū)記謝松茂同志就認真做好2014年黨建和思想政治工作提出了七方面要求：
    一、在黨建工作方面，要突出在集團“兩次創(chuàng )業(yè)”、“深化改革”中充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用。
    宋漢平董事長(cháng)最近兩年先后提出了“兩次創(chuàng )業(yè)”和“深化改革”，這是非常符合集團和各企業(yè)的實(shí)際情況，“兩次創(chuàng )業(yè)”就是要用富邦成立伊始的創(chuàng )業(yè)精神來(lái)推進(jìn)企業(yè)結構調整和轉型升級，“深化改革”就是要把那些不適應企業(yè)發(fā)展的體制、機制弊端加以變革，建立起更加科學(xué)合理的經(jīng)營(yíng)、管理、監督模式�！皟纱蝿�(chuàng )業(yè)”和“深化改革”相輔相成，都是為了促進(jìn)富邦集團和集團各企業(yè)更好更快地發(fā)展。各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員都要圍繞這兩大目標和任務(wù)，充分發(fā)揮各自的作用，黨組織要進(jìn)一步發(fā)揮政治優(yōu)勢，動(dòng)員和組織廣大黨員進(jìn)一步鞏固群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的成果；進(jìn)一步密切黨員領(lǐng)導干部和員工的聯(lián)系，進(jìn)一步發(fā)揮黨員在本職崗位上的先進(jìn)標桿作用，帶領(lǐng)廣大干部員工奮發(fā)進(jìn)取，破難創(chuàng )新，務(wù)實(shí)干事。
    二、在思想政治工作方面，要突出培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，全面提高員工素質(zhì)。
    黨中央提出在全社會(huì )興起培育和弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的熱潮，核心價(jià)值觀(guān)從國家、社會(huì )、公民三個(gè)層面確定了“24個(gè)字”的基本內容，2014年各企業(yè)思想政治工作要緊扣這條主線(xiàn)，圍繞“愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善”作為公民層面上的價(jià)值準則開(kāi)展學(xué)習教育和實(shí)踐活動(dòng)，利用各種宣傳工具和各種活動(dòng)載體，結合企業(yè)實(shí)際和員工實(shí)際，有針對性地突出社會(huì )主義核心價(jià)值體系和核心價(jià)值觀(guān)，開(kāi)展員工的思想政治教育工作，積極引導員工講道德、遵道德、守道德。全面提高員工的社會(huì )公德、職業(yè)道德，家庭美德和個(gè)人品德，從員工的良好素質(zhì)和精神風(fēng)貌來(lái)推進(jìn)企業(yè)的轉型升級和改革發(fā)展。
    三、在工會(huì )工作方面，要突出工會(huì )組織的“橋梁”作用，不斷增強員工的凝聚力和向心力。
    各級工會(huì )組織都要重視維護企業(yè)和諧和維護員工的合理訴求，通過(guò)各種形式和渠道積極拓展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和企業(yè)員工之間的對話(huà)渠道。既要加強對員工進(jìn)行企業(yè)形勢任務(wù)教育，又要把員工在工作、生活中遇到的困難和要求及時(shí)反饋給企業(yè)中、高層經(jīng)營(yíng)管理者，工會(huì )組織要充分發(fā)揮好“橋梁”紐帶作用，才能使維護員工權益和維護企業(yè)利益相統一；也才能更大程度地惠及廣大員工；才能進(jìn)一步提高員工的凝聚力和向心力，要在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中進(jìn)一步充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用。
    四、在團建工作方面，要突出在企業(yè)結構優(yōu)化升級中動(dòng)員廣大團員青年學(xué)技能、敢創(chuàng )新、早成長(cháng)、比貢獻。
    各級團組織要進(jìn)一步發(fā)揮在青年員工中的組織引領(lǐng)作用，使團員青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用能進(jìn)一步體現出來(lái)。隨著(zhù)企業(yè)自動(dòng)化程度提高、產(chǎn)品的優(yōu)化升級、產(chǎn)業(yè)結構的調整，對年輕一代員工提出更高的要求，團組織要大力倡導和組織廣大團員青年在崗位上學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)管理，做到善于思考，敢于創(chuàng )新，主動(dòng)擔責，大膽作為，盡快使青年員工成熟起來(lái)，真正成為富邦事業(yè)發(fā)展的一支生力軍。
    五、在人才工作方面，要突出堅持不懈地改變人才結構，大力培養、選拔、使用、引進(jìn)各類(lèi)有用人才。
    隨著(zhù)富邦企業(yè)的發(fā)展，人力資源結構性矛盾越來(lái)越突出，必須下決心，花力氣加以調整，這方面集團公司宋總在經(jīng)濟工作會(huì )議上已經(jīng)提出了明確的要求，各企業(yè)從事人力資源工作的同志必須引起高度重視。要堅持不懈地按照集團公司所確定的“三五”人才規劃，加大培養、選拔、使用、引進(jìn)的力度。要盡快改變企業(yè)員工年齡偏大、技能偏低、能力偏差的現象，要培育出一大批適應企業(yè)發(fā)展需要的各級各類(lèi)有用人才，來(lái)保證企業(yè)在結構調整和轉型升級中對人力資源工作的新要求。
    六、在信息工作方面，要突出正確輿論導向，貼近企業(yè)、貼近員工、貼近實(shí)際，為企業(yè)的改革、創(chuàng )新、發(fā)展提供正能量。
    集團公司建立的信息網(wǎng)絡(luò )和重點(diǎn)企業(yè)廠(chǎng)報廠(chǎng)刊，在加強思想政治工作的輿論宣傳方面確實(shí)直到了非常好的作用。在新的一年，要再接再厲，以集團公司《富邦控股》月刊為龍頭的企業(yè)內部報刊，要從形式到內容上有一個(gè)新的提高，要緊緊圍繞集團及各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和階段性的中心工作，把廠(chǎng)報廠(chǎng)刊辦得更加生動(dòng)充滿(mǎn)活力；更加接“地氣”，更加符合企業(yè)和員工的需求。以良好的輿論環(huán)境來(lái)激勵人、鼓舞人、凝聚人，上下團結，齊心協(xié)力促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。
    七、在自身素質(zhì)提高方面，要突出加強學(xué)習，深入基層，嚴于律己，勇于擔責，成為一名與集團發(fā)展同步的合格政工人員。
    富邦這支由黨、工、團及信息員組成的政工隊伍，無(wú)論是專(zhuān)職的還是兼職的，多年來(lái)，在各自崗位上都發(fā)揮著(zhù)重要的作用，得到了各級領(lǐng)導和廣大員工的認可。但面對集團公司提出的“兩次創(chuàng )業(yè)”和“深化改革”的艱巨任務(wù)，大家肩上的壓力和責任會(huì )更加重更加大，在新的一年黨、工、團各級組織包括信息員都要進(jìn)一步振奮精神，增強信心，形成合力，在提高自身的理論水平和工作能力上多下功夫，把會(huì )議上確定的各項工作目標和任務(wù)完成得更好，做得更加出色，為實(shí)現百年富邦夢(mèng)而共同努力奮斗。
                                                   （黨委辦公室）