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     自今年3月起，富邦控股集團公司推薦提拔了一批中青年經(jīng)營(yíng)者，均已到崗上任，這是近年來(lái)較大規模的一次調整充實(shí)控股全資企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員。
      近年來(lái)，富邦集團一直強調深化改革、二次創(chuàng )業(yè)、切實(shí)推進(jìn)企業(yè)轉型升級、結構調整、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子年輕化，實(shí)現百年富邦夢(mèng)想。在今年初召開(kāi)的集團公司董事會(huì )、經(jīng)濟工作會(huì )議上明確提出，現有經(jīng)營(yíng)團隊的結構優(yōu)化和后備接班人培養問(wèn)題是當前富邦人才隊伍建設的重中之重，在用人觀(guān)念上要走出“重學(xué)歷、輕能力、輕實(shí)干”的誤區，不拘一格用人才，使想干事的有機會(huì )、會(huì )干事的有舞臺、能干成事的有地位。去年10月，集團公司專(zhuān)門(mén)舉辦了一期中青年干部培訓班，對51名來(lái)自各企業(yè)中青年后備經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行了系統培訓；今年春節后，集團公司對控股、全資企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子進(jìn)行了一次全面疏理，針對部分班子不全、結構不合理作出了調整，推薦提拔了一批優(yōu)秀中青年干部，部分老同志改任總經(jīng)理顧問(wèn)。至4月底集團公司調整充實(shí)10家企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員涉及26人次，有18名中青年干部走上領(lǐng)導崗位，其中有8名同志列入了中青年培訓班名單，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子年輕化上邁出了扎實(shí)的一步。
                                                      （黨委辦公室）