◆ 中共富邦控股集團公司黨委
2015年是我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)關(guān)鍵之年，是建設法治中國開(kāi)局之年，是全面深化改革深度推進(jìn)之年，也是十二五規劃收局之年，今年黨建和思想政治工作的指導思想是：深入學(xué)習和全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì )精神，堅持鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞集團公司的中心工作，不斷加強黨的思想建設，組織建設，作風(fēng)建設，廉政建設，人才建設，企業(yè)文化建設，制度建設和黨的自身建設，創(chuàng )新黨建和思想政治工作，切實(shí)增強黨建工作活力，著(zhù)力提高企業(yè)黨組織解決實(shí)際問(wèn)題的能力，為企業(yè)健康發(fā)展、和諧企業(yè)構建，提供堅強的政治、思想和組織保證。
一、學(xué)習領(lǐng)會(huì )全會(huì )精神 加強黨員思想建設
認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )十八屆三中、四中全會(huì )精神，是當前加強黨員隊伍思想建設的一項重要任務(wù)。學(xué)習中，要講究學(xué)習的方式和內容，要多樣、有效。一是拓寬學(xué)習渠道，強化思想交流。在充分利用黨課、講座等集體學(xué)習基礎上，還要有效利用網(wǎng)絡(luò )資源，運用微信、微博等虛擬空間進(jìn)行教育，鼓勵和提倡個(gè)人自學(xué)；二是在學(xué)習黨的十八屆三中、四中全會(huì )文件以及習近平總書(shū)記的系列講話(huà)的同時(shí)，注重理論知識的學(xué)習，努力提高政治理論水平。同時(shí)還要重視管理知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和優(yōu)秀傳統文化的學(xué)習；三是要加強形勢任務(wù)教育，明確我國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)后，企業(yè)所面臨的新困難、新挑戰，以及對策、措施；四是要緊密聯(lián)系本單位實(shí)際，有針對性地把學(xué)習重心放在解決本單位實(shí)際問(wèn)題上，積極查找制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，組織研討，學(xué)以致用。各級黨員領(lǐng)導干部要帶頭學(xué)，起表率作用。
二、夯實(shí)黨的基礎工作 加強黨的組織建設
1、完善經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核評價(jià)機制。根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化領(lǐng)導班子結構，增強基層領(lǐng)導班子活力，提高領(lǐng)導企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的能力。通過(guò)逐步建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核體系，促使企業(yè)黨政領(lǐng)導班子進(jìn)一步樹(shù)立企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，在管理中不斷創(chuàng )新，在創(chuàng )新中加快發(fā)展。
2、加強后備干部隊伍建設。各級領(lǐng)導必須充分認識后備干部隊伍建設的必要性和緊迫性，要解放思想徹底破除陳舊的用人觀(guān)念，堅持“德才兼備，以德為先”的用人標準，不唯學(xué)歷、資歷，大膽地、不具一格地使用人才。要進(jìn)一步完善企業(yè)后備干部隊伍的推薦、選拔和管理制度，建立和健全企業(yè)后備干部信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)要加強黨務(wù)干部隊伍建設，重視黨務(wù)干部的選拔、培養和使用，著(zhù)力提高黨務(wù)干部能力素質(zhì)。
3、嚴格黨的組織生活制度。堅持民主集中制，發(fā)揚黨內民主、促進(jìn)黨內監督。建立和健全黨員黨性定期分析、民主評議制度，堅持和完善“三會(huì )一課”制度。
4、加強發(fā)展黨員工作。一是要加強對入黨積極分子管理，要切實(shí)按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》規定的程序確定入黨積極分子和發(fā)展對象，入黨積極分子和發(fā)展對象一經(jīng)確定，要及時(shí)報黨委備案。二是不斷強化入黨積極分子的思想引導和培養力度。三是嚴把發(fā)展質(zhì)量關(guān)，嚴格按規定程序發(fā)展黨員。發(fā)展黨員要按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求和《黨章》規定的黨員標準，堅決做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。四是注重黨員發(fā)展比例的合理性，要提高技術(shù)人員、生產(chǎn)一線(xiàn)員工在黨員發(fā)展中的比例。
5、及時(shí)處置不合格黨員。一是要準確認定不合格黨員，要嚴格對照中組發(fā)[2014]21號文件列出的六種情形對照認定。二是必須嚴格執行不合格黨員處置程序，切實(shí)按照甬組通[2014]60號文件規定的程序報批。三是要注意把握處置不合格黨員政策界限。對超過(guò)6個(gè)月以上未與黨組織聯(lián)系，經(jīng)多方努力確實(shí)無(wú)法取得聯(lián)系的“三不黨員”，均按自行脫黨除名處理，要求在6月底之前完成此項工作。
6、開(kāi)展黨員鋒領(lǐng)指數考評管理工作。一是要認真組織學(xué)習甬組通[2014]20號文件，大力宣傳黨員鋒領(lǐng)指數考評管理、深化黨員民主評議工作的意義，提高廣大黨員參與的積極性和主動(dòng)性。二是要按要求抓緊部署，規范程序，并確定專(zhuān)人作好黨員鋒領(lǐng)指數考評管理的平時(shí)記錄。三是對在開(kāi)展黨員鋒領(lǐng)指數考評管理工作中的先進(jìn)事跡要及時(shí)表彰。集團公司黨委將在年中組織各單位黨員鋒領(lǐng)指數考評管理工作開(kāi)展情況進(jìn)行交流，將黨員鋒領(lǐng)指數考評管理工作開(kāi)展情況作為年度評優(yōu)的重要內容。
7、加大人才培養力度。要從大局出發(fā)，把人才工作納入到企業(yè)發(fā)展總體部署中，實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略。一是要通過(guò)分層管理、合理培養，最大限度地挖掘企業(yè)人才，為人才成長(cháng)創(chuàng )造良好的空間。二是政治上、生活上關(guān)心，增強人才的歸屬感。要引導人才積極靠近黨組織，促進(jìn)人才政治上成長(cháng)成熟。要營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，收入待遇可給予適當傾斜。三是不具一格選拔人才，改變論資排輩傳統用人觀(guān)念，為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車(chē)道”，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。
三、重視活動(dòng)載體創(chuàng )新 提高黨建工作效果
要認真總結多年來(lái)黨建工作的成功經(jīng)驗，對成效顯著(zhù)、黨員歡迎的做法可用制度形式固定下來(lái)，保持黨建工作的連續性，形成常態(tài)化。同時(shí)，圍繞“學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型”黨組織建設，不斷豐富黨建活動(dòng)內容，增強黨建工作活力，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
1、抓好黨建工作長(cháng)效機制建設。在創(chuàng )先爭優(yōu)、黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)中，各單位形成了很多各具特色的活動(dòng)制度，要將這些成果轉化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
2、抓好學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型黨組織建設。一是要不斷完善，推動(dòng)學(xué)習型黨組織朝縱深方向發(fā)展，要在總結經(jīng)驗的基礎上，有針對性改進(jìn)過(guò)去實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步拓寬學(xué)習途徑，加強管理、落實(shí)制度。二是服務(wù)型黨組織建設要始終堅持“服務(wù)員工、服務(wù)黨員、服務(wù)企業(yè)”這個(gè)主題，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，確保各項經(jīng)濟指標的完成，為企業(yè)發(fā)展做好服務(wù)。三是拓展工作理念，加強創(chuàng )新型黨組織建設。做到與時(shí)俱進(jìn)，適應變化、完善機制，增添活力，形成合力，善于集中員工的智慧，及時(shí)了解和掌握員工的真實(shí)想法和愿望，不斷完善黨建工作目標、落實(shí)責任、建立考核。
3、開(kāi)展具有各種特色的主題活動(dòng)。主題活動(dòng)要緊密結合企業(yè)實(shí)際，要圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設、和諧企業(yè)建設、企業(yè)文化建設進(jìn)行。通過(guò)各種主題活動(dòng)開(kāi)展，要在員工中形成愛(ài)崗敬業(yè)，甘于奉獻良好風(fēng)氣，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
4、抓好企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)調研。圍繞企業(yè)深化改革，加快發(fā)展等重點(diǎn)工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，有針對性地做好員工思想教育和引導工作，要專(zhuān)題研究員工思想動(dòng)態(tài)，探索影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素，從而提出解決問(wèn)題的辦法和措施，推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作。
四、加強輿論宣傳工作 為企業(yè)發(fā)展傳遞正能量
一是要加強陣地建設。繼續發(fā)揮墻報、黑板報作用，堅持辦好廠(chǎng)報廠(chǎng)刊，有條件的單位要充分利用互聯(lián)網(wǎng)空間，發(fā)揮微信、微博等新型媒體作用。各單位要根據本單位實(shí)際重視投入，使用盡可能好的設備來(lái)提高宣傳報道效率和效果。
二是加強隊伍建設。對信息報導員既要重視業(yè)務(wù)方面培訓，也要重視政治理論學(xué)習，進(jìn)一步提高信息報道員的政治和業(yè)務(wù)水平，要打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的信息報道員隊伍。
三是努力提高廠(chǎng)報廠(chǎng)刊質(zhì)量。集團公司集中力量辦好《富邦雜志》刊物和富邦網(wǎng)站，各單位要密切配合，要根據集團公司下達的稿件指標保質(zhì)保量完成。各單位自辦的廠(chǎng)報廠(chǎng)刊要持之以恒，緊跟形勢，要及時(shí)反映企業(yè)各項工作所取得的成績(jì)與不足，大力宣揚好人好事，傳播新知識、新技術(shù)。稿件的質(zhì)量是廠(chǎng)報廠(chǎng)刊的生命，稿件要貼近企業(yè)實(shí)際、貼近企業(yè)員工、年年要有新的進(jìn)步，使廠(chǎng)報廠(chǎng)刊成為員工喜愛(ài)的精神食糧。
五、圍繞企業(yè)中心任務(wù) 創(chuàng )新工會(huì )、共青團工作
工、團工作要突破傳統思維和習慣做法，力求工作思路、工作內容、工作手段、工作機制創(chuàng )新，以適應新時(shí)期社會(huì )轉型需求。
工會(huì )工作一是要按照構建和諧社會(huì )、和諧企業(yè)要求，積極探索新形勢下的發(fā)揮員工民主管理、維護員工合法權益的長(cháng)效機制。二是要不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、員工訴求疏導、員工代表大會(huì )制度等工作；三是開(kāi)展崗位練兵、技能比武、合理化建議征集等活動(dòng)。四是積極開(kāi)展員工喜聞樂(lè )見(jiàn)、形式多樣、健康向上的群眾文體活動(dòng)，滿(mǎn)足員工精神文化生活需要。五是堅持送溫暖工程，為廣大員工提供服務(wù)，對特困員工要主動(dòng)及時(shí)地提供邦助。
要加強對共青團組織的領(lǐng)導，支持共青團組織根據自身特點(diǎn)，開(kāi)展具有青年特點(diǎn)的獨立活動(dòng)，共青團組織要不斷提高團組織的服務(wù)、凝聚、學(xué)習和合作能力，深入開(kāi)展“青年突擊隊”、“青年文明號”活動(dòng)，要在實(shí)踐中不斷探索共青團工作新思路、新方法。在發(fā)展優(yōu)秀青年團員入黨工作中，各單位黨組織要充分發(fā)揮共青團的推優(yōu)作用。
工會(huì )、共青團組織要充分發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，在組織開(kāi)展各項活動(dòng)中，要互相支持，密切配合，形成合力，真正起到黨組織聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用和黨的助手作用。
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