2016年是中國“十三五”規劃和全面建成小康社會(huì )決勝階段的開(kāi)局之年，也是推進(jìn)結構性改革的攻堅之年。同時(shí)也是富邦經(jīng)濟轉型升級、持續發(fā)展的關(guān)鍵之年。在這承上啟下的關(guān)鍵時(shí)期，做好2016年的工會(huì )工作，對于繼續保持富邦經(jīng)濟穩中求進(jìn)、進(jìn)中求好的發(fā)展勢頭，促進(jìn)富邦企業(yè)改革創(chuàng )新、結構調整，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面具有重大意義。面對新變化、新形勢、新挑戰，富邦工會(huì )2016年工會(huì )工作的總體要求是：認真貫徹黨的十八屆五中全會(huì )和中央、省市委黨的群團工作會(huì )議精神，緊緊圍繞富邦經(jīng)濟發(fā)展大局，以企業(yè)深化改革、結構調整為中心，以百年富邦為目標，以適應改革和完善自身建設為抓手，以創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的理念，全面推進(jìn)“五好示范工會(huì )” 建設，團結引領(lǐng)富邦廣大員工創(chuàng )新驅動(dòng)、破難攻堅，為全力加速富邦經(jīng)濟轉型升級貢獻力量。
根據今年工會(huì )工作的總體要求，主要做好五個(gè)方面的工作：
1、激發(fā)員工建功建業(yè)的工作活力，為富邦經(jīng)濟轉型升級服務(wù)
各企業(yè)工會(huì )要圍繞全面深化改革、調整結構為中心，把勞動(dòng)競賽的重點(diǎn)放在破難攻堅、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展上，運用適當的競賽載體和平臺，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，并培養發(fā)掘一批崗位成才新典型。一是不斷創(chuàng )新勞動(dòng)競賽的內容和崗位。各企業(yè)工會(huì )要根據企業(yè)特點(diǎn)廣泛組織勞動(dòng)競賽活動(dòng)，積極探索和創(chuàng )新適合企業(yè)實(shí)際的勞動(dòng)競賽和操作比武的方式和載體，不斷完善競賽機制，為員工創(chuàng )造學(xué)習技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的平臺，幫助員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才、爭創(chuàng )一流、甘于奉獻的優(yōu)良品格，充分調動(dòng)員工學(xué)技術(shù)、比貢獻的積極性。二是引導員工開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。要以企業(yè)結構調整、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng )新等為重點(diǎn)，以節能降耗、技術(shù)進(jìn)步、節支增效為目的，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻。各企業(yè)工會(huì )要協(xié)助行政建立員工技術(shù)創(chuàng )新的獎勵制度，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng )新熱情。要組織員工開(kāi)展專(zhuān)項性或全面的“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。三是繼續深化“安康杯”競賽活動(dòng)。各企業(yè)工會(huì )要建立一整套安全生產(chǎn)責任制為核心的各項安全規章制度，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作管理、工作責任、工作會(huì )議、工作檢查、培訓、崗位職責、消防和危險源管理、考核、獎懲和企業(yè)的事故報告及處理都有章可循，并建立健全安全臺賬；要結合本單位實(shí)際，創(chuàng )新“安康杯”競賽活動(dòng)、豐富競賽內容，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)安全文化建設。四是以勞模先進(jìn)引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。各企業(yè)工會(huì )要充分發(fā)揮勞模和首席工人在企業(yè)中的作用，在充分發(fā)揮勞模工作室的同時(shí)，做好名師帶徒工作，讓勞模、首席工人的技能傳授給青年工人，不斷提高企業(yè)的整體技術(shù)水平。要做好企業(yè)行政的工作，積極開(kāi)展內部職稱(chēng)評聘工作，進(jìn)一步調動(dòng)企業(yè)技術(shù)工人的積極性，同時(shí)也能更好地留住企業(yè)的技術(shù)人才。五是不斷深化“五型”班組建設。班組是企業(yè)的細胞，各企業(yè)工會(huì )要以創(chuàng )建工人先鋒號為載體，以促進(jìn)班組工作制度化、規范化、科學(xué)化為目標，以能夠出色完成企業(yè)生產(chǎn)工作任務(wù)為目的，積極創(chuàng )新“五型”班組建設，以健康的“肌體”迎接企業(yè)新的挑戰。
2、維護企業(yè)和員工隊伍穩定，為富邦經(jīng)濟發(fā)展保駕護航
保持穩定是企業(yè)發(fā)展的基礎，要在新常態(tài)下保持企業(yè)穩定，各級工會(huì )必須從源頭抓起，以防為主，切實(shí)協(xié)調好企業(yè)的各種關(guān)系。一是進(jìn)一步完善集體合同制度。各企業(yè)工會(huì )要繼續完善1+3集體合同制度，協(xié)助企業(yè)行政建立工資集體協(xié)商共決機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制，并督促企業(yè)履行集體合同各項規定，讓集體合同發(fā)揮其應有的作用。富邦工會(huì )將于適當時(shí)間對各企業(yè)的集體合同和執行情況進(jìn)行抽查。二是繼續深化企業(yè)的民主管理工作。各企業(yè)工會(huì )要在完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理基礎上，積極探索創(chuàng )新企業(yè)民主管理工作，督促企業(yè)做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，不斷創(chuàng )新廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的新內容和新形式，提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性和全面性，切實(shí)保證企業(yè)員工的民主權利。三是繼續深化和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。企業(yè)和諧的關(guān)鍵是勞動(dòng)關(guān)系的和諧，各企業(yè)工會(huì )要把和諧工作的重點(diǎn)放在化解企業(yè)與員工之間的矛盾中，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，積極向企業(yè)反映員工的合法、合理需求，保持企業(yè)和諧發(fā)展。要認真做好市級和諧企業(yè)的復評準備工作，并積極爭取評上第二批市級和諧企業(yè)標兵單位。四是不斷創(chuàng )新企業(yè)的輿情預警機制。各企業(yè)工會(huì )要在做好日常預警工作的同時(shí)，要隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展，積極創(chuàng )新預警的載體，如建立微信群、QQ群等現代信息系統來(lái)關(guān)注協(xié)調員工的思想隱患，切實(shí)做到“超前預測、準確預報、及時(shí)預防、著(zhù)力化解”，有效避免和減少群體性事件的發(fā)生，避免矛盾激化影響企業(yè)穩定，把勞動(dòng)爭議化解在萌芽之中。五是切實(shí)做好企業(yè)勞動(dòng)保護工作。工會(huì )勞動(dòng)保護工作是現代企業(yè)安全生產(chǎn)的一道重要防線(xiàn)，對預防企業(yè)傷亡事故的發(fā)生、職業(yè)病的危害有著(zhù)重要的作用，各級工會(huì )要利用宣傳工具宣傳勞動(dòng)保護《三個(gè)條例》以及其他法規和安全規章制度，教育員工增強自我保護意識；積極排查，協(xié)調企業(yè)行政完善企業(yè)的勞動(dòng)保護措施，不斷改善提高企業(yè)的勞動(dòng)條件。
3、履行工會(huì )的基本職能，為維護員工的合法利益努力工作
各企業(yè)工會(huì )要進(jìn)一步明確工會(huì )在企業(yè)中的地位和作用，要把維護員工合法權益工作作為立會(huì )之本來(lái)做，真正發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)與員工之間的橋梁紐帶作用。一是深化員工素質(zhì)工程，維護好員工的發(fā)展權�，F代企業(yè)的發(fā)展必須建立在人的發(fā)展的基礎上，企業(yè)的發(fā)展要靠員工素質(zhì)的提高來(lái)實(shí)現。各企業(yè)工會(huì )要以創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)為載體，以提高員工整體素質(zhì)為目標，制訂切實(shí)可行的學(xué)習計劃，通過(guò)各種技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習和培訓，使企業(yè)員工都能掌握一門(mén)以上新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，不斷推進(jìn)員工的學(xué)習能力、實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力。還要不斷提高員工的思想道德品質(zhì)、科學(xué)文化水平，并有效地把學(xué)到的知識轉化為創(chuàng )新能力，應用到生產(chǎn)工作中去。通過(guò)學(xué)習活動(dòng)，要在企業(yè)中營(yíng)造出互幫互學(xué)、互相促進(jìn)的良好學(xué)習氛圍和鉆研業(yè)務(wù)、永不滿(mǎn)足的創(chuàng )新進(jìn)取精神。二是深化企業(yè)的幫困機制。幫扶是工會(huì )維護員工利益最直接、最具體的體現，各企業(yè)工會(huì )進(jìn)一步拓展幫困的內容和形式，盡力爭取企業(yè)行政的支持，不斷加強企業(yè)的幫困實(shí)力；要及時(shí)掌握困難員工的變化情況，調整困難員工的動(dòng)態(tài)檔案，并及時(shí)幫扶到位。要堅持做到特困員工定期幫、突發(fā)困難及時(shí)幫、逢年過(guò)節重點(diǎn)幫，把企業(yè)的溫暖及時(shí)送到員工手中，真心實(shí)意為員工排憂(yōu)解難。三是繼續做好一年一度的職工醫療互助保障工作。各企業(yè)工會(huì )要多爭取企業(yè)行政的支持，進(jìn)一步擴大市總工會(huì )職工醫療互助保障工作的覆蓋面，特別是要做好特種重病的覆蓋面，從去年的投保情況看，還有較大的潛力；有能力的企業(yè)可給員工投保商業(yè)保險。
4、加強職工文化文明建設，為進(jìn)一步深化企業(yè)文化而積極作為
隨著(zhù)知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的擴展和深化，企業(yè)之間的競爭越來(lái)越表現為文化的競爭，企業(yè)文化已成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。因此，工會(huì )要配合行政大力培育適合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化和職工文化，不斷提高企業(yè)的凝聚力和向心力。一是要不斷提高企業(yè)的精神文化。各企業(yè)工會(huì )要通過(guò)網(wǎng)站、專(zhuān)欄、主題講座等宣傳教育員工樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，引導員工樹(shù)立理想信念，組織員工開(kāi)展職業(yè)道德教育，加強對員工遵法、信法、守法、用法意識的培養，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統文化，突出愛(ài)崗敬業(yè)、誠信友善、勤勞節儉等內容，把企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)論理和企業(yè)哲學(xué)同員工的思想融為一體。二是不斷完善企業(yè)的制度文化。各企業(yè)工會(huì )要積極參與企業(yè)的制度文化建設，并在員工中逐步形成應遵循的企業(yè)理念，因為制度文化作為企業(yè)文化中人與物，人與企業(yè)運營(yíng)制度的中介和結合，是一種約束企業(yè)和員工行為的規范性文化，它使企業(yè)在復雜多變、競爭激烈的經(jīng)濟環(huán)境中處于良好的狀態(tài)，從而保證企業(yè)目標的實(shí)現。三是不斷豐富企業(yè)的物質(zhì)文化。企業(yè)的物質(zhì)文化是企業(yè)文化的外在表現和載體，各級工會(huì )要根據企業(yè)實(shí)際不斷豐富、充實(shí)、活躍員工的業(yè)余生活，因地制宜地開(kāi)展員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的有益身心健康的文體活動(dòng)，要積極爭取企業(yè)行政支持，加大對企業(yè)文化設施、文體器材和文化陣地的投入，盡力滿(mǎn)足員工日益增長(cháng)的文體活動(dòng)和精神文化的需求，并形成企業(yè)自己的文化特色。富邦工會(huì )將在適當時(shí)間組織富邦員工開(kāi)展大型文體活動(dòng)，進(jìn)一步活躍富邦員工的業(yè)余生活。
5、提高自身能力水平，為服務(wù)大局作出應有的貢獻
在深化改革中，經(jīng)濟關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不斷變化，新情況、新問(wèn)題不斷出現，各級工會(huì )干部必須不斷加強自身能力和素質(zhì)建設，只有全面提升工會(huì )的工作水平，才能更好地為企業(yè)分憂(yōu)，為員工服務(wù)。一是要擺正位置，樹(shù)立責任意識。黨的十八大工作報告中要求工會(huì )充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，更好反映群眾呼聲、維護群眾合法權益。工會(huì )的基本職能是維護職工合法權益，工會(huì )干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著(zhù)企業(yè)員工、行動(dòng)上服務(wù)員工，使企業(yè)員工切實(shí)感到工會(huì )是自己的組織，工會(huì )工作才能真正表現出旺盛的生命力；只有擺正自身的位置，明確自己的職責，工會(huì )干部才能增強責任感，積極的投入到自己的工作中去。二是提高素質(zhì)，樹(shù)立學(xué)習意識。社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟新體制的建立，要求工會(huì )工作者必須具備較高的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)能力，以適應不斷發(fā)展和變化著(zhù)的工作需要。為此，各級工會(huì )干部要加強學(xué)習，勇于實(shí)踐，不斷豐富自身內涵。富邦工會(huì )將在適當時(shí)間舉辦工會(huì )干部培訓班，進(jìn)一步提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)水平。三是轉變方式，樹(shù)立服務(wù)意識。一心一意為員工服務(wù)是工會(huì )的根本宗旨，工會(huì )干部要牢記“二個(gè)務(wù)必”和“員工利益無(wú)小事”的思想，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)為企業(yè)員工辦好事、辦實(shí)事。四是突出亮點(diǎn)，樹(shù)立創(chuàng )新意識。各企業(yè)工會(huì )面對新的形勢和新任務(wù)，要在黨組織的領(lǐng)導下，勇于和善于根據實(shí)踐的要求，牢固樹(shù)立和認真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持解放思想，實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，總結新經(jīng)驗，掌握新規律，努力實(shí)現工作機制創(chuàng )新、活動(dòng)載體創(chuàng )新、工作方法創(chuàng )新，不斷增強工會(huì )組織自身活力和影響力更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。五是提高效率，樹(shù)立高效意識。各企業(yè)工會(huì )在實(shí)際工作中要做到接待群眾熱情，信息傳達及時(shí)，工作質(zhì)量上乘。工會(huì )要不斷擴充員工活動(dòng)場(chǎng)所，激發(fā)員工參與工會(huì )活動(dòng)的熱情，在寓教于樂(lè )過(guò)程中，實(shí)現工會(huì )教育和參與的職能。
（富邦工會(huì )）
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